Služební mobil i soukromě? Kde končí benefit a začíná účet zaměstnance

Šéf může vyzvat lidi, ať sami napíšou, jak si mohou snížit plat, říká manažer štěstí

Zdroj: aktualne.centrum.cz     13.09.2020 (20:23)     ekonomika

Usilovat o štěstí v práci není jen benefit lákající hodnotově orientované zaměstnance, srdcaře, ale i způsob, jak dosáhnout vyšší produktivity.

Nepříjemné změny u Revolutu. Převod peněz na účet se může prodražit

Zdroj: idnes.cz     11.01.2022 (00:00)     ekonomika

Uživatelům aplikace Revolut končí posledním lednovým dnem roku 2022 jedna z možností, jak poslat nebo vložit peníze na účet u této společnosti. Na konci měsíce firma ruší svůj místní účet v korunách u Raiffeisenbank, což může zkomplikovat situaci těm, kteří si na něj nechávali posílat mzdu přímo od zaměstnavatele.

Odcházím z firmy. Co se bude dít s mým pracovním mobilem a e-mailem?

Zdroj: idnes.cz     05.11.2024 (00:00)     ekonomika

Služební mobil a e-mail patří dnes k běžnému pracovnímu vybavení. Jenomže pracovní poměr nemusí trvat věčně a tuto elektroniku je při odchodu nutné odevzdat zaměstnavateli. Může si ale bývalý zaměstnavatel přečíst veškerou e-mailovou korespondenci? A musím odevzdat mobil se všemi telefonní kontakty? Na otázky, které si často kladou odcházející zaměstnanci, odpovídá personalistka Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz.

Vztahy na pracovišti jako nový benefit: Proč dnes firmy investují do stmelování týmů

Zdroj: idnes.cz     14.06.2026 (00:00)     ekonomika

Teambuilding už dávno není jen bowling po práci nebo firemní sportovní hry. Po covidu se z něj stal důležitý nástroj pro posilování vztahů, motivace i výkonu týmů. Firmám pomáhá vyjasnit role, zlepšit komunikaci, předcházet konfliktům a udržet zaměstnance déle zapojené.

Analýza: Zaměstnance nad 50 let zatěžuje péče o blízké, část jich v práci končí

Zdroj: financninoviny.cz     13.06.2026 (09:45)     ekonomika

Praha - Zaměstnance starší 50 let zatěžuje péče o jejich blízké, část z nich kvůli tomu z pracovního trhu zcela odchází. Vyplývá to z analýzy Centra ekonomických a tržních analýz (CETA) pro projekt...

Slabý benefit? Polovina firem nenahradí stravenky penězi, tvrdí průzkum

Zdroj: idnes.cz     18.02.2021 (13:22)     ekonomika

O zavedení stravenkového paušálu neuvažuje 54 procent zaměstnavatelů. Většina firem ho nepovažuje za viditelný benefit, nevýhodu zaměstnavatelé spatřují například v tom, že nemotivuje pracovníky k pravidelnému stravování. Naopak přínosem paušálu je jednodušší administrativa, ukázal únorový průzkum Unie zaměstnavatelských svazů ČR (UZS).

Příspěvky na dovolenou jako benefit? Mezi firmami po světě stále oblíbenější

Zdroj: idnes.cz     25.09.2023 (10:09)     ekonomika

Příspěvky na dovolenou jsou stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem. Povšimla si toho stanice BBC, podle které firmy svým pracovníkům na dovolenou ročně dávají až desítky tisíc korun. Může jít o nástroj, jak nalákat nové zaměstnance nebo si udržet ty staré, i o oboustranně výhodný způsob, jak přispět k pohodě pracovníků.

Práce z domova a hybridní režim: nový benefit, na který už firmy slyší

Zdroj: idnes.cz     10.11.2021 (00:00)     ekonomika

Kvůli koronavirové pandemii pracovaly z domova tisíce lidí. Mnozí si na tuto práci zvykli a jen těžko se vraceli zpět na svá pracoviště. Někteří zaměstnanci v určitých profesích takto pracují i nyní a firmám to vyhovuje. Měla by být práce z domova nový benefit? Co chtějí firmy a co zaměstnanci?

Sephora a Benefit čelí v Itálii vyšetřování. Jejich kampaň pro děti je nevhodná

Zdroj: idnes.cz     05.04.2026 (17:00)     ekonomika

Hojně rozšířené mezinárodní kosmetické společnosti Sephora a Benefit se dostaly do problémů kvůli údajně nevhodné marketingové kampani zaměřené na děti. Podle italského antimonopolního úřadu AGCM, který zahájil vyšetřování, se měly firmy podílet na prodeji přípravků s anti-aging účinkem dětem mladším deseti let. Podle kritiků tím u nezletilých podporují nezdravou péči o pleť.

Nevyčerpali jste dovolenou? Převod do dalšího roku má své podmínky

Zdroj: idnes.cz     19.12.2024 (00:00)     ekonomika

Minimální výměra dovolené je 4 týdny ročně, řada firem poskytuje dovolenou navíc jako benefit. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, musí přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud jste nevyčerpali letošní dovolenou, může být převedena do následujícího roku, ale pouze za určitých podmínek. Jaké podmínky to jsou a na co si dát na přelomu roku pozor, přibližuje advokát Adam Valíček.