Unikátní průzkum: Kdo jsou největší dříči mezi českými zaměstnanci

Až třetina lidí neví, odkud budou po prázdninách pracovat, tvrdí průzkum

Zdroj: idnes.cz     26.08.2020 (10:41)     ekonomika

Překvapivě hodně lidí, téměř jedna třetina (31 procent), neví, v jakém režimu budou pracovat po konci letních prázdnin, tedy už za několik dnů. Ve středu to uvedla personálně poradenská společnost Hays, která se přitom opírá o průzkum, který udělala mezi českými zaměstnanci.

Home office je brzda kariéry, mezi zaměstnanci roste napětí, říká průzkum

Zdroj: idnes.cz     10.10.2022 (00:00)     ekonomika

Podle nejnovějšího průzkumu mezi americkými zaměstnanci roste napětí mezi dvěma skupinami zaměstnanců. Týká se těch, kteří se po covidu vrátili do kanceláře, a jedinců nadále pracujících z domova. Téměř tři čtvrtiny jeho respondentů totiž uvedly, že by firmy měly platit zaměstnancům v kanceláři více než jejich kolegům na home office.

Válka zchladila optimismus firem, jsou ale připravené na nestabilitu, říká průzkum

Zdroj: idnes.cz     02.06.2026 (16:08)     ekonomika

Mírný optimismus malých a středních českých firem zchladil konflikt na Blízkém východě. České podniky zapracovaly na odolnosti a devadesát procent firem inovuje, přičemž zavádějí především umělou inteligenci. Jako největší výzvu firmy vnímají získávání kvalitních zaměstnanců. Vyplývá to z aktuálního průzkumu ČSOB Index očekávání firem, který probíhal v dubnu mezi českými podnikateli.

Starší Čech, odborník se zkušenostmi. Zaměstnanci popsali ideálního šéfa

Zdroj: idnes.cz     26.12.2023 (09:00)     ekonomika

Češi chtějí za šéfy své krajany, cizince by preferovala pouhá čtyři procenta z nich. Zároveň považují za ideální, když jim šéfuje muž, který už za sebou má léta praxe, ukázal průzkum personální agentury Předvýběr.cz. Z něj lze také vyčíst, že tuzemští zaměstnanci jsou se svými nadřízenými v zásadě spokojení.

Peníze jsou v IT nebo farmacii. V účetnictví moc nevyděláte, ukázal průzkum

Zdroj: idnes.cz     25.04.2024 (00:00)     ekonomika

Zaměstnanci sektoru IT i mají v poslední době i kvůli umělé inteligenci hledání práce těžší. Když už ji ale dostanou, přijdou si na velmi vysokou odměnu. Naopak administrativní asistenti nebo účetní za svou práci leckdy nedostanou ani průměrnou mzdu, ukázal průzkum personálně-poradenské agentury Antal.

Padesátníci mají jen mizivé vyhlídky na další kariérní růst, ukázal průzkum

Zdroj: idnes.cz     26.07.2023 (13:00)     ekonomika

Komu je přes padesát, má jen mizivé vyhlídky na kariérní postup. A ještě horší je to při hledání nové práce. Pro firmy jsou totiž padesátníci a starší zaměstnanci často překvalifikovaní a předražení, ukázal průzkum, který má MF DNES exkluzivně k dispozici jako první.

Třetina startupů zvažuje odchod z Česka. Vadí jim daně i papírování, říká průzkum

Zdroj: idnes.cz     20.10.2025 (11:40)     ekonomika

Našemu růstu brání hlavně daňové zatížení, administrativa a regulace pracovněprávních vztahů, shrnuli zástupci tuzemské startupové scény. Třetina startupů kvůli tomu dokonce zvažuje odchod z Česka. Ukázal to průzkum mezi 222 českými startupisty a investory.

Kolik chceš, abych bral? V IT firmě si zaměstnanci vzájemně určují výši mzdy

Zdroj: idnes.cz     08.05.2021 (00:00)     ekonomika

Argentinská softwarová firma 10Pines razí poměrně unikátní mzdovou politiku. Třikrát ročně se všichni zaměstnanci sejdou a určí, kdo bude kolik vydělávat. Společnost tak usiluje o maximální míru transparentnosti, pracovníci si rovněž každý rok mezi sebe rozdělí polovinu zisků. Firma navíc nemá ředitele, ani manažery v pravém slova smyslu.

Slévárna Kovosvit ukončila výrobu, zaměstnanci jsou doma

Zdroj: financninoviny.cz     27.05.2025 (11:31)     ekonomika

Sezimovo Ústí (Táborsko) - Kovosvit MAS Foundry v Sezimově Ústí ukončil výrobu, zaměstnanci jsou ode dneška doma. Jde o slévárnu, poslední část Kovosvitu, která byla v provozu. Zaměstnanci, kterých...

Přeborníci ve skepsi. Češi nevěří svým šéfům ani firmám

Zdroj: idnes.cz     16.10.2026 (00:15)     ekonomika

Češi patří mezi mistry improvizace, ale pokud jde o práci, optimismus jim příliš nejde. Budoucnosti svých firem věří výrazně méně než zaměstnanci v zahraničí, rezervovaný vztah mají i ke svým šéfům. Co stojí za tuzemskou skepsí a proč jsou Češi ochotni měnit zaměstnavatele? Odpovědi přináší mezinárodní průzkum společnosti Randstad.