Uchazeči chtějí do firmy se společenským přesahem, tvrdí pracovní portál

Kdo zaměstná ajťáka ze Lvova? O specialisty z Ukrajiny se firmy přetahují

Zdroj: idnes.cz     24.05.2022 (00:00)     ekonomika

Stavebnictví, obchod, zdravotnictví, služby, informační technologie… V Česku není pracovní odvětví, kde by Ukrajinci nenašli místo. A firmy je chtějí. Využít pracovní sílu, která se k nám dostává, je za současných podmínek pro obě strany výhodné.

Poradna: Utrpěl pracovní úraz, zaměstnavatel mu nevyplácí ušlý výdělek

Zdroj: idnes.cz     11.03.2025 (00:00)     ekonomika

Každoročně se na pracovištích zraní 35 tisíc zaměstnanců. Jsou však firmy, které pracovní úraz uznají, otálejí však s výplatou ušlého výdělku a tvrdí, že měsíční úhrada během pracovní neschopnosti nepřichází v úvahu. Potvrzuje to případ čtenáře. Jak se v takové situaci bránit a na co má zraněný nárok, radí advokát Zbyněk Drobiš.

Zpátky ke stolům, velí firmy nekompromisně svým zaměstnancům

Zdroj: idnes.cz     28.06.2021 (00:00)     ekonomika

Stovky tisíc lidí se loni přesunuly z kanceláří do domácích pracoven. Teď je chtějí firmy zpět. Drtivá většina českých zaměstnavatelů chce, aby jejich pracovníci byli přítomni v podnicích po celou pracovní dobu.

Americké firmy se připravují na rok 2026. Nabírání lidí není na pořadu dne

Zdroj: idnes.cz     31.12.2025 (16:00)     ekonomika

Velké americké firmy vstupují do roku 2026 s opatrností. Místo náboru nových zaměstnanců chtějí udržet současné stavy, případně je dál snižovat. Důvodem je nejistý ekonomický výhled i očekávání, že část práce převezme umělá inteligence, píše americký portál The Wall Street Journal.

Na pohovor nedorazí, ani se neomluví. Nový trend na trhu práce

Zdroj: idnes.cz     29.10.2024 (00:00)     ekonomika

Uchazeči o práci se začínají chovat jinak než dříve. Řada z nich na domluvený pracovní pohovor nedorazí, aniž by se omluvili. Nebo místo získají, ale do zaměstnání nenastoupí. A to rovněž bez omluvy či vysvětlení. Anebo pracují, ale jednoho dne prostě nepřijdou. Na nespolehlivost některých zaměstnanců si firmy stěžují stále častěji.

Životopis vytvořený AI nás neoklame, hlásí firmy. Osobitost se váží zlatem

Zdroj: idnes.cz     01.03.2026 (09:00)     ekonomika

Umělá inteligence pomáhá uchazečům o zaměstnání rychle se ucházet o volná pracovní místa. Personalisté a zaměstnavatelé však tvrdí, že ne vždy je to výhodné. AI totiž zkomplikovala proces jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. To vede k neshodám mezi oběma stranami ohledně toho, jak vlastně dosáhnout toho, co chtějí.

Britské firmy si čtyřdenní pracovní týden chválí. Polovina ho zavedla natrvalo

Zdroj: idnes.cz     22.02.2024 (16:18)     ekonomika

Čtyřdenní pracovní týden slaví úspěch u většiny britských firem, které se do projektu zapojily. V tomto režimu dobrovolně dál fungují i rok po skončení testu. Polovina z 61 firem se rozhodla si ponechat zkrácený pracovní týden natrvalo. Firmy si pochvalují vyšší produktivitu, spokojenost zaměstnanců, ale také atraktivitu při náboru pracovníků.

Psycholog radí, jak odpovídat na nejčastější otázky při pohovoru

Zdroj: idnes.cz     25.09.2023 (00:00)     ekonomika

Nezaměstnanost je v Česku nízká a řada firem hledá nejrůznější odborníky. Pokud zvažujete hledat si novou pracovní příležitost a navýšit tak i svůj příjem, vyplatí se na pracovní pohovor dobře připravit. Personalisté totiž pokládají při rozhovoru s uchazeči velmi podobné otázky. Jak na ně odpovědět, abyste zapůsobili co nejlépe, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Do práce čtyři dny v týdnu? České firmy experimentují s kratší pracovní dobou

Zdroj: idnes.cz     28.07.2021 (00:00)     ekonomika

Kratší pracovní týden, třeba čtyřdenní, je v tuto chvíli u nás plošně jen jakousi úvahou z budoucnosti. Na pracovním trhu se i tak objevují čas od času firmy, které se rozhodly nabídnout zaměstnancům více volného času. Produktivita práce prý neklesá.

Rusku chybí pracovní síla. Firmy v hledání zaměstnanců pokukují po Asii

Zdroj: idnes.cz     27.03.2025 (20:00)     ekonomika

Rusko od vypuknutí války na Ukrajině bojuje s obrovským nedostatkem pracovní síly. Nezaměstnanost mezi lety 2021 a 2024 v zemi klesla z 4,3 na 2,3 procenta, tamější firmy marně shánějí nové zaměstnance. Také proto se o jejich nábor snaží i v zahraničí, v poslední době se zaměřily především na jihoasijské státy.