Benefity nejsou už jen symbolickým gestem. Jak si firmy své lidi hýčkají?

Psychoterapie, stravenky i kolo. Které benefity stojí na vrcholu žebříčku

Zdroj: idnes.cz     31.03.2023 (00:00)     ekonomika

Benefity jsou stále důležitou součástí péče o zaměstnance. Právě benefity se totiž zaměstnavatelé mohou odlišit od konkurence, ale také poskytnout svým lidem něco navíc. Čím si firmy v současné době zaměstnance nejvíc hýčkají?

Konsolidační balíček osekal zaměstnanecké benefity. Co na to firmy?

Zdroj: idnes.cz     26.01.2024 (00:00)     ekonomika

Benefity jsou sice jen střípek do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců, jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci ho však považují za důležitý. Přesto nová legislativa přinesla pro zaměstnanecké benefity omezení. Znamená to pro zaměstnavatele komplikace, nebo benefity i tak zachovají? Ověřili jsme u firem napříč regiony a obory.

KOMENTÁŘ: Rozlučte se s příplatky a benefity, než dojde k propouštění

Zdroj: idnes.cz     09.11.2022 (00:00)     ekonomika

Vysoké platy, nástupní bonusy, nadstandardní dovolená a další nefinanční benefity. To byly argumenty, kterými firmy hledaly zaměstnance. Časy se ale mění. „Firmy ořezají příplatky i další benefity, aby uspořily a oddálily propouštění zaměstnanců,“ říká v komentáři firemní sociolog Vojtěch Bednář.

Rodí se nové zaměstnanecké benefity. S jakými novinkami firmy bodují?

Zdroj: idnes.cz     24.03.2022 (00:00)     ekonomika

Pandemie nezastavila rozšiřování zaměstnaneckých benefitů. Trh práce je stále velmi konkurenční a firmám nezbývá než si lidi předcházet právě i různými benefity. Jdou na to ale jinak než dříve, místo kvantity se zaměřují na to, co lidé opravdu chtějí a využívají. Vznikají tak zcela nové i netradiční benefity. Jaký je aktuální trend na trhu práce?

Nedostatek lidí pandemie ještě vyostřila. Firmy se předhánějí s benefity, odmění i očkování proti covidu

Zdroj: lidovky.cz     04.01.2022 (10:00)     ekonomika

Stále pokračující pandemie covidu má kromě jiných oblastí života také zásadní vliv na trh práce a na nabídku pracovních benefitů. Očekávání zaměstnanců jsou podle nedávného průzkumu společnosti HR Pulse důsledkem současné situace jiná než dříve a firmy jsou nyní stále častěji nuceny přicházet s novějšími a zajímavějšími lákadly. Fenoménem doby jsou pak třeba benefity pro očkované.

„Normál“ přináší ztrátu motivace. Zaměstnancům chybí benefity i homeoffice

Zdroj: idnes.cz     29.09.2021 (09:00)     ekonomika

Zaměstnanci si zvykli na „covidové benefity“ a chtějí, aby je firmy zachovaly. Ocenili by například hybridní režim, tedy střídání práce z kanceláře a z domova, ukázal rozsáhlý průzkum.

Sezonní pracovníky si firmy hýčkají. Stoupají jim platy, přibývají výhody

Zdroj: idnes.cz     07.02.2022 (00:00)     ekonomika

Obory vázané na turismus, retail a logistiku nebo zemědělství – to jsou odvětví, která se v sezoně neobjedou bez brigádníků. Sehnat lidi je ovšem stále větší problém, o sezonní místa je rok od roku nižší zájem. A covid to ledaskde ještě umocnil. Firmy si proto brigádníky předcházejí, a to nejen vyššími odměnami.

Český pracovní trh je soutěživý. Firmy si proto musí své lidi hýčkat

Zdroj: idnes.cz     12.11.2021 (00:00)     ekonomika

Zaměstnavatelům napříč obory se nedostává zaměstnanců. Nic na tom nezměnila ani pandemie koronaviru, a nic na tom zřejmě nezmění ani případná ekonomická krize. Firmám tak nezbývá, než si lidi předcházet, třeba různými benefity. Jdou na to ale jinak, než dříve.

Neomezená dovolená, hodiny klavíru i firemní zvíře. Bonusy k výplatě se mění

Zdroj: idnes.cz     08.09.2021 (00:00)     ekonomika

Jak vypadají benefity mladých českých firem roku 2021? Pandemie s jejich oblibou pořádně zamíchala. Více se myslí na zadní kolečka a mezi benefity se objevují i retro benefity, jako třeba část výplaty předem.

Benefity v roce 2021? Firmy cílí na zdraví a pohodu svých zaměstnanců

Zdroj: idnes.cz     15.01.2021 (00:00)     ekonomika

Již bezmála rok ovlivňuje naše životy probíhající pandemie, a to nejen v soukromí. Rok s koronavirem změnil na všech frontách také pracovní trh. Mimo jiné ovlivnil výrazně i firemní benefity. Místo zábavy se do popředí dostává zdraví a pohoda, snaha lépe skloubit pracovní a osobní život.