Některé firmy se k home office nevracejí. Vyhodnotily ho jako neefektivní

Tradiční finanční čtvrti krvácejí odchodem bohatých nájemníků, firmy se nechtějí vracet

Zdroj: idnes.cz     30.07.2023 (00:00)     ekonomika

Canary Wharf, La Defense, Mainhattan. Finanční čtvrti Londýna, Paříže či Frankfurtu plné skleněných a ocelových věží s obřími kancelářskými prostory mají velký společný problém. Bílé límečky se po pandemii covidu nevracejí. Lockdowny a home office posunuly velké firmy od potřeby gigantických kanceláří k hledání menších prostor blíž obchodu a službám a životu vůbec.

Advokát radí, jaké novinky začnou od října platit u home office

Zdroj: idnes.cz     19.09.2023 (00:00)     ekonomika

Novela zákoníku práce, kterou po dlouhých průtazích schválili poslanci a měla by vejít v platnost 1. října 2023, přinese i změny pro populární home office. Jak budou novinky pro firmy a jejich zaměstnance vypadat v praxi?

Firmy tlačí lidi zpět do práce, home office jich má jen 28 procent

Zdroj: idnes.cz     14.08.2022 (16:00)     ekonomika

Počet lidí na home office se v Česku s ústupem pandemie rychle snižuje. Meziročně podíl pracujících z domu poklesl ze 40 na 28 procent, ukázal průzkum personální agentury Randstad. Důvodem je tlak firem na návrat zaměstnanců na pracoviště.

Experti představí vizi budoucnosti práce. Co zbude po covidu z home office?

Zdroj: idnes.cz     21.06.2021 (13:58)     ekonomika

Tuzemské firmy si během posledních patnácti měsíců vyzkoušely, jaké to je mít kancelářské pracovníky na home office. Lidé si zkusili, jak vkloubit práci do domácího prostředí a neztratit přitom hlavu. Průzkum mezinárodní společnosti Ahrend zjistil, co si zaměstnavatelé i zaměstnanci z pandemie odnesli. Sledujte představení výsledků průzkumu na IDNES od 14:00.

České firmy zápasí s home office, hledají hybridní ideál

Zdroj: idnes.cz     24.09.2023 (15:00)     ekonomika

Kouzlo práce z domova začíná postupně vyprchávat. Firmy vracejí zaměstnance zpátky do kanceláří, protože zjišťují, že při home officech trpí firemní kultura i práce s talenty a jen obtížně se daří sledovat výkonnost, zjistil průzkum startupu Sloneek.

Zmatky kolem home office. Firmám chybí právní úprava, ministerstvu ne

Zdroj: idnes.cz     09.03.2021 (06:01)     ekonomika

Z domova pracuje mnohem více lidí než před rokem, stále ale chybí legislativa, která by vyřešila některé důležité otázky. Zaměstnavatelé nemohou své lidi nutit pracovat na home office, a to navzdory skutečnosti, že je to v tuto chvíli ze zdravotních důvodů více než žádoucí a doporučuje to i vláda. Znovu to zopakoval v pátek premiér Andrej Babiš.

Nárok na home office pro rodiče? Znevýhodní je a firmy zatíží, varují experti

Zdroj: idnes.cz     24.09.2022 (00:00)     ekonomika

Práce z domova má šanci se poprvé dostat do českých zákonů. Rodiče dětí mladších patnácti let, těhotné ženy nebo ti, kdo se dlouhodobě starají o handicapovanou osobu, na ni budou mít nárok. A zaměstnavatel bude muset každému zaměstnanci na home office hradit hodinový příspěvek na energie ve výši 2,80 koruny, stojí v novele zákoníku práce.

Home office na věčné časy. Lidé se jí nehodlají vzdát ani po pandemii

Zdroj: idnes.cz     17.10.2020 (00:00)     ekonomika

Když na jaře udeřila první vlna covidu, musela řada zaměstnanců vůbec poprvé dlouhodobě pracovat z domova. Podmínky home office se od té doby značně zlepšily a drtivá většina lidí s ní nyní počítá i po pandemii, ukazují průzkumy. Osvojily si ji rovněž firmy. Mnohé kancelářské pozice tak zřejmě čeká do budoucna kombinace dálkové a prezenční práce.

Tři hodiny týdně práce navíc, mailování pozdě v noci. Home office si často vybírá daň

Zdroj: aktualne.centrum.cz     20.04.2021 (06:16)     ekonomika

Sedmi z deseti lidí home office prodloužil pracovní týden o tři hodiny. Výzkum byl představen na panelové diskuzi MS Talks: Digitální flexibilita.

Home office je brzda kariéry, mezi zaměstnanci roste napětí, říká průzkum

Zdroj: idnes.cz     10.10.2022 (00:00)     ekonomika

Podle nejnovějšího průzkumu mezi americkými zaměstnanci roste napětí mezi dvěma skupinami zaměstnanců. Týká se těch, kteří se po covidu vrátili do kanceláře, a jedinců nadále pracujících z domova. Téměř tři čtvrtiny jeho respondentů totiž uvedly, že by firmy měly platit zaměstnancům v kanceláři více než jejich kolegům na home office.