Senát chce v zákoně o EET zrušit limit pro zdravotní benefity zaměstnanců

Senát řeší EET i zdravotní benefity. Goláň chce zrušit jejich strop

Zdroj: idnes.cz     18.08.2026 (13:24)     ekonomika

Senát se ve středu vrátí k zákonu o elektronické evidenci tržeb i ke změnám v oblasti zdravotních benefitů. Předseda Ústavně-právního výboru Tomáš Goláň chce zrušit jejich roční limit a nastavit jasné mantinely proti zneužívání. Podle zastánců změny by jednodušší pravidla mohla zvýšit ochotu firem investovat do zdraví zaměstnanců a přivést do zdravotního systému další soukromé peníze.

Konsolidační balíček osekal zaměstnanecké benefity. Co na to firmy?

Zdroj: idnes.cz     26.01.2024 (00:00)     ekonomika

Benefity jsou sice jen střípek do celé mozaiky spokojenosti zaměstnanců, jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci ho však považují za důležitý. Přesto nová legislativa přinesla pro zaměstnanecké benefity omezení. Znamená to pro zaměstnavatele komplikace, nebo benefity i tak zachovají? Ověřili jsme u firem napříč regiony a obory.

Dvacet tisíc na dovolenou. EET zruší stropy pro volnočasové benefity

Zdroj: idnes.cz     31.07.2026 (00:00)     ekonomika

Změna ve zdanění firemních benefitů, která jako součást balíčku nové verze elektronické evidence tržeb míří do Senátu, ruší společný roční limit pro volnočasové benefity a nově zavádí příspěvky na sociální služby. Nepřináší jenom úlevy a zjednodušení. Experti varují, že pravidla u zdravotní péče budou naopak komplikovanější.

KOMENTÁŘ: Rozlučte se s příplatky a benefity, než dojde k propouštění

Zdroj: idnes.cz     09.11.2022 (00:00)     ekonomika

Vysoké platy, nástupní bonusy, nadstandardní dovolená a další nefinanční benefity. To byly argumenty, kterými firmy hledaly zaměstnance. Časy se ale mění. „Firmy ořezají příplatky i další benefity, aby uspořily a oddálily propouštění zaměstnanců,“ říká v komentáři firemní sociolog Vojtěch Bednář.

Zaměstnanecké benefity se od roku 2026 mění. Limity se zvýší, zdanění zpřísní

Zdroj: idnes.cz     01.01.2026 (07:00)     ekonomika

Benefity, které zaměstnavatelé poskytují svým pracovníkům, se od 1. ledna 2026 mění. Může za to novela zákona o dani z příjmů. Dobrou zprávou pro zaměstnance jsou vyšší limity v roce 2026 pro zdravotní a volnočasové benefity, které mohou dostat ke mzdě navíc.

Benefity v roce 2021? Firmy cílí na zdraví a pohodu svých zaměstnanců

Zdroj: idnes.cz     15.01.2021 (00:00)     ekonomika

Již bezmála rok ovlivňuje naše životy probíhající pandemie, a to nejen v soukromí. Rok s koronavirem změnil na všech frontách také pracovní trh. Mimo jiné ovlivnil výrazně i firemní benefity. Místo zábavy se do popředí dostává zdraví a pohoda, snaha lépe skloubit pracovní a osobní život.

Benefity nejsou už jen symbolickým gestem. Jak si firmy své lidi hýčkají?

Zdroj: idnes.cz     16.01.2026 (00:00)     ekonomika

Firmy se často domnívají, že o loajalitě zaměstnanců rozhoduje téměř výhradně mzda. Jenže to už dnes tak docela neplatí. Stále větší roli hrají i zaměstnanecké benefity, které lidem zvýší kvalitu života. K tomu ovšem potřebuje každý něco jiného. Zjišťovali jsme, zda a jak zaměstnavatelé tento trend následují.

Tělo i hlava v kondici: Jak firmy mění pojetí zdravotních benefitů

Zdroj: idnes.cz     22.01.2026 (00:00)     ekonomika

Zdraví zaměstnanců už dávno není jen otázkou fyzické kondice. Do popředí zájmu firem se stále výrazněji dostává wellbeing a duševní pohoda lidí, kteří u nich pracují. Zjišťovali jsme, jak se tento posun promítá do praxe: jak konkrétně k němu přistupují různí zaměstnavatelé, co svým lidem skutečně nabízejí a zda zdravotní benefity nejsou jen slibem na papíře.

Neomezená dovolená, hodiny klavíru i firemní zvíře. Bonusy k výplatě se mění

Zdroj: idnes.cz     08.09.2021 (00:00)     ekonomika

Jak vypadají benefity mladých českých firem roku 2021? Pandemie s jejich oblibou pořádně zamíchala. Více se myslí na zadní kolečka a mezi benefity se objevují i retro benefity, jako třeba část výplaty předem.

Zdraví jako benefit. Firmy nově nabízejí prevenci či duševní péči

Zdroj: idnes.cz     19.07.2026 (11:00)     ekonomika

Zaměstnanecké benefity jsou v Česku běžný způsob, jakým zaměstnavatelé v rámci náboru lákají potenciální uchazeče. Může to být více dnů dovolené, stravenky, sick days nebo občerstvení na pracovišti. Nově se mezi nimi prosazují i zdravotní benefity. Ty už podle průzkumu společností Deloitte a Mediverse v Česku nabízí 89 procent zaměstnavatelů.