Jak poznat, že se vám v nové práci bude líbit? Napoví firemní kultura

Žijeme v 21. století, ale firmy často řídíme jako ve středověku

Zdroj: idnes.cz     19.04.2026 (00:00)     ekonomika

Technologie míří do budoucnosti, ale firemní kultura často zůstává v minulosti. Strach, kontrola a přísná hierarchie stále někde převažují nad partnerstvím a důvěrou. Firmy pak ztrácejí energii i talentované lidi. Proč se to děje a jak poznat, že vaše firma uvízla v jiném století, vysvětluje Markéta Černá, zakladatelka projektu Feel Good Company.

Firmy řeší jen techniku, ne dopad domácí práce na lidi, říká expert

Zdroj: idnes.cz     27.01.2021 (00:00)     ekonomika

Práci na home office a způsob, jakým ji zaměstnanci zvládají, ovlivňuje i firemní kultura. Podle Filipa Černého, který se na ni specializuje, přitom čeští manažeři častěji spíš řeší technické vybavení než psychiku svých podřízených. „Důležité je správně nastavit pravidla,“ říká v rozhovoru pro iDNES.cz.

Zaměstnanci jsou na home office produktivnější než v kanceláři, tvrdí expert

Zdroj: idnes.cz     11.03.2021 (15:08)     ekonomika

Většina zaměstnanců odbaví při práci z domova stejný nebo vyšší objem práce než v kanceláři. Více než 51 procent pracovníků uvádí, že je na home office produktivnější, vyplývá ze studie publikované ve vědeckém časopisu Frontiers. Podmínkou je pozitivní firemní kultura, uvádí spoluautor výzkumu Michal Beňo z budějovické Vysoké školy technické a ekonomické (VŠTE).

CV pošlu, až si vás proklepnu. Lidé se více zajímají o „zdraví“ firmy

Zdroj: idnes.cz     12.10.2021 (00:00)     ekonomika

Firemní kultura, benefity, výše platu, chování nadřízených i kolegů… To vše tvoří jedinečnou atmosféru, díky které podnik získává na atraktivnosti. Dvojnásobně se mu to pak vyplácí v dobách, kdy bojuje o každého zaměstnance.

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

Zdroj: idnes.cz     25.03.2024 (00:00)     ekonomika

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje termíny, odkládá rozhodnutí nebo vás třeba opakovaně vynechává z důležité komunikace s klienty. Jak poznat, kdy jde o pasivní agresi, odkud se bere a jak ji řešit, přibližuje psycholožka Olga Lošťáková.

Máte padáka! A na cestu tři platy. Na co máte nárok a co si nenechat líbit

Zdroj: idnes.cz     01.06.2026 (00:00)     ekonomika

Dostali jste v práci výpověď nebo sami práskli dveřmi? Vyplatí se zjistit, co vše vás při odchodu čeká. Dostanete odstupné? A na kolik platů se můžete těšit? Jak dlouho vás nechají „odpočívat“ na podpoře a kolik budete jako nezaměstnaní dostávat a co si nenechat líbit?

Svou kulturu má každá firma. Co ji ale kazí a jak vytvářet tu zdravou

Zdroj: idnes.cz     13.05.2024 (00:00)     ekonomika

Odpovídající firemní kultura není jen vizitkou managementu, ale i důležitým nástrojem řízení. Zvyšuje výkonnost zaměstnanců a podporuje jejich spokojenost, stabilitu i loajalitu. Jakou kulturu firma potřebuje a jak ji vytvořit, přibližuje psycholog Jan Urban.

České firmy zápasí s home office, hledají hybridní ideál

Zdroj: idnes.cz     24.09.2023 (15:00)     ekonomika

Kouzlo práce z domova začíná postupně vyprchávat. Firmy vracejí zaměstnance zpátky do kanceláří, protože zjišťují, že při home officech trpí firemní kultura i práce s talenty a jen obtížně se daří sledovat výkonnost, zjistil průzkum startupu Sloneek.

Jak poznat dobrou firmu dřív, než podepíšete smlouvu? Pomůže recenze

Zdroj: idnes.cz     01.11.2025 (00:00)     ekonomika

Najít dobrou práci dnes není jen o platu nebo benefitech. Mnohem důležitější je prostředí, ve kterém budete trávit většinu svého dne. A to se z pracovního inzerátu nebo krátkého pohovoru často nedozvíte. Jak tedy poznat férového zaměstnavatele ještě předtím, než podepíšete smlouvu?

V COVID kultura jsou žádosti za 126 mil. Kč, žádat lze do středy

Zdroj: financninoviny.cz     29.09.2020 (15:09)     ekonomika

Praha - U programu COVID kultura ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) eviduje k dnešku žádosti za zhruba 126 milionů korun. ČTK to řekla mluvčí ministerstva Štěpánka Filipová. O dotace...