Práce přesčas je někdy nutná. Zaměstnavatel ji ale nemůže vyžadovat jen tak

Pracujete za kolegy na dovolené? Co je přesčas a kdy máte nárok na příplatek

Zdroj: idnes.cz     27.07.2021 (00:00)     ekonomika

Většina z nás to někdy zažila. Firma finišuje na zakázce nebo se blíží termín účetní uzávěrky a pracovní doba na splnění všech úkolů nestačí. Kdy může zaměstnavatel nařídit práci přesčas, vysvětluje advokátka Barbora Šafaříková.

Jaké informace může chtít exekutor od zaměstnavatele?

Zdroj: finexpert.cz     11.10.2021 (08:12)     ekonomika

Exekutor při provádění exekuce může po zaměstnavateli dlužníka vyžadovat součinnost. K součinnosti je zaměstnavatel povinen, jinak se vystavuje riziku uložení pořádkové pokuty. Jaké informace musí zaměstnavatel exekutorovi poskytnout a co by měl naopak odmítnout?

Trend chození do práce s nachlazením nezmizel. Nemocné domů firma poslat nemůže

Zdroj: idnes.cz     28.10.2024 (00:00)     ekonomika

Po odeznění pandemie celosvětově roste počet mnoha jiných onemocnění. Lidé jsou totiž vůči nemocem méně imunní a častěji marodí. Vyplynulo to z několikatýdenního průzkumu, který provedli pracovníci agentury Bloomberg ve spolupráci se společností Airfinity. I u nás přibývá těch, kteří i s nachlazením zůstávají doma. Ty, kteří chodí nemocní do práce, ale zaměstnavatel domů poslat nemůže.

legalTV.cz: Regionální rozdíly v odměňování zaměstnanců

Zdroj: lidovky.cz     16.02.2022 (07:00)     ekonomika

Co dělat, když chcete jako zaměstnavatel zohlednit regionální aspekt v odměňování zaměstnanců? Umožňuje zákoník práce, aby zaměstnavatel při nastavení výše mzdy přihlédl k situaci v regionu, kde se práce vykonává? Jaká rizika to přináší zaměstnavatelům?

Tvrdá práce má mít odměnu. Komu zaměstnavatel musí přispět na penzijko

Zdroj: idnes.cz     27.01.2026 (00:00)     ekonomika

Pracujete v horku, chladu, s vibracemi nebo vás živí fyzicky náročná práce? Pokud spadáte do třetí rizikové kategorie, možná patříte mezi ty, kterým zaměstnavatel musí přispívat na penzijní spoření. Nová povinnost totiž neplatí automaticky. Co si ohlídat?

Co si zasloužíte za práci přesčas, radí advokát Ondřej Preuss

Zdroj: idnes.cz     04.01.2023 (00:00)     ekonomika

Práce přesčas se v některých firmách stává standardem. Jenomže co když se to na výplatě vůbec neprojevuje nebo za přesčasy je jen pár korun navíc? Jak se bránit? Jak je to ze zákona s přesčasovou prací, kolik hodin lze takto pracovat a jak mají být přesčasy odměňovány, vysvětluje advokát Ondřej Preuss, zakladatel webu DostupnyAdvokat.cz.

Home office: Co může zaměstnavatel kontrolovat a na co nemá právo

Zdroj: idnes.cz     13.08.2025 (00:00)     ekonomika

Práce na dálku, neboli home office či práce z domova se v Česku zabydluje. V mnohých firmách již tento flexibilní model práce funguje celoročně a s příchodem prázdnin roste o něj mezi zaměstnanci zájem. Jenže co když zaměstnavatel nebude spokojený s vaším výkonem, začne přitvrzovat a zvýší dohled nad vaší prací z domova? Na co má právo a kde leží hranice mezi kontrolou a narušením soukromí?

Opilecké extempore v práci: kdy odejdete jen s ostudou a kdy s výpovědí

Zdroj: idnes.cz     09.03.2026 (00:00)     ekonomika

Alkohol do zaměstnání nepatří, zákoník práce to říká jasně. Přesto se občas najde důvod k přípitku – a někdy i k průšvihu. Kdy může zaměstnavatel poslat opilého zaměstnance domů, kdy mu dát výpověď a kdy je „vyhazov na hodinu“ opravdu namístě? Rozhodují okolnosti, důkazy i judikatura.

Výpis z rejstříku a kopírování občanek: Co má zaměstnavatel právo požadovat?

Zdroj: finexpert.cz     22.02.2021 (06:24)     ekonomika

Zaměstnavatelé nemohou kopírovat osobní doklady zaměstnanců jen z toho důvodu, že by se jim mohly někdy v budoucnu hodit. Ani požadavek na výpis z trestního rejstříku uchazečů o zaměstnání není ve všech případech legitimní. Zaměstnavatele v tomto ohledu omezuje GDPR i zákoník práce.

Firma mu odmítla přispět na dovolenou u moře, i když to slibovala

Zdroj: idnes.cz     13.08.2021 (00:00)     ekonomika

Pan Marek si koupil s manželkou zájezd k moři. Od kolegy věděl, že jejich zaměstnavatel přispívá na rekreaci svých zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Zaměstnavatel mu ale odmítl peníze vyplatit. Má na to právo, když zaměstnavatel tento benefit zaměstnancům nabízí?