Efekt Červené královny: Proč obrovské pracovní úsilí nikam nevede? Máme návod

Efekt ukotvení umí tahat peníze z kapes. Propadáme mu nejen při nákupech

Zdroj: idnes.cz     31.03.2025 (00:00)     ekonomika

Jako efekt ukotvení je označován jeden z častých myšlenkových klamů, který ovlivňuje i naše nákupní nebo finanční rozhodování. Působí v obchodě, marketingu, ale také při vyjednávání nebo investování. V čem tento efekt spočívá? Proč a jak na nás působí i jak se mu bránit, přibližuje psycholog Jan Urban.

Efekt střelby do vlastních řad. Proč a jak působí zákon opačného účinku

Zdroj: idnes.cz     19.10.2020 (00:00)     ekonomika

Když se setkáme s důkazy, které zpochybňují naše přesvědčení, měli bychom je zhodnotit a své přesvědčení poupravit. Ve skutečnosti k tomu dojde jen zřídka. Často naopak věříme svým mylným názorům a postojům ještě víc než dříve. Hovoří o tom tzv. zákon opačného účinku. Proč a jak na nás tento zákon působí a jak jeho efekt omezit, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Ne všem západním značkám se v Číně nedaří. Kanadská firma nestačí sčítat zisky

Zdroj: idnes.cz     14.11.2024 (20:00)     ekonomika

Ačkoliv se západním firmám na čínském trhu v posledních době nevede, existují i výjimky. Kanadská značka Lululemon navzdory zpomalení čínské ekonomiky a měnícím se spotřebitelským preferencím zaznamenává obrovský úspěch. Výrobci sportovního a volnočasového oblečení se podařilo získat obrovské množství zákazníků, díky nimž generuje obrovské zisky.

Kde a jak na nás působí Barnumův efekt a proč mu nepropadat

Zdroj: idnes.cz     08.11.2021 (00:00)     ekonomika

Víte, co spojuje časopisecké testy a horoskopy, věštce, jasnovidce, léčitele či představitele nejrůznější esoterických, paranormálních a spiritistických oborů? Jejich společným rysem je, že se opírají o poměrně jednoduchou klamavou techniku, která je označovaná jako Barnumův efekt. Jak tento postup funguje a jak mu nepropadnout, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Co způsobuje a jak funguje efekt nazvaný podle Barbry Streisandové

Zdroj: idnes.cz     05.02.2024 (00:00)     ekonomika

Efekt Barbry Streisandové je jedním z projevů zákona nezamýšlených důsledků. Spočívá v tom, že lidé, organizace i vlády, které se snaží něco skrýt či utajit, dosáhnou většinou opaku. Informace, jejichž šíření se snaží zabránit, nebo je alespoň potlačit, se šíří o to více a rychleji. Proč a jak k tomu dochází, vysvětluje psycholog Jan Urban.

V Evropě začíná být trendem čtyřdenní pracovní týden. U nás zatím ne

Zdroj: idnes.cz     01.04.2022 (00:00)     ekonomika

U nás je standardem čtyřicetihodinový pracovní týden, v Evropě se pracuje průměrně méně. Některé státy, jako je Belgie, Island či Švédsko dokonce zavádějí čtyřdenní pracovní týden. V Česku zatím na pořadu dne není. A nejspíš to tak ještě nějakou dobu zůstane. Proč?

Za zranění získala 400 tisíc. Kdy je úraz na home office pracovním úrazem?

Zdroj: idnes.cz     07.01.2022 (00:00)     ekonomika

Pracovní úraz máme spojen spíše s těžkým průmyslovým provozem. Ke zranění ale může dojít i v kanceláři, kterou máme doma. Jak je to pak s případným odškodným?

Podle odborů vláda porušuje zákoník tím, že nevede dialog

Zdroj: financninoviny.cz     07.06.2023 (12:41)     ekonomika

Praha - Odboroví předáci hrozí podáním stížnosti inspekci práce na vládu pro porušování zákoníku práce. Stěžují si, že s nimi kabinet nevede sociální dialog a nejedná o zamýšlených...

Proč pracujeme lépe, když víme, že se o nás někdo zajímá? Zjištění je překvapivé

Zdroj: idnes.cz     30.03.2026 (00:00)     ekonomika

Napadlo vás někdy, proč lidé pracují lépe, když se o ně někdo zajímá? Podle psychologů není důvodem jen to, že nás někdo kontroluje. Roli hraje i skutečnost, že zájem druhých je nám příjemný. Tento jev, označovaný jako hawthornský efekt, má celou řadu aplikací. Jak se dá využít, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Žádné pátky a pružná pracovní doba. Pracovní úvazky se mění

Zdroj: idnes.cz     16.03.2021 (00:00)     ekonomika

Čím dál více oborů nabízí práci na čtyři až pět hodin denně, přesto plný pracovní úvazek patří stále k nejžádanějším. Už ne ale práce od–do. Zaměstnancům se líbí pružný začátek a konec pracovní doby, částečný home office a kratší nebo raději žádné pátky.